NCS란

NCS(국가직무능력표준)이란?

국가직무능력표준(NCS, National Competency Standards)은 산업현장에서 직무를 수행하기 위해
요구되는 지식·기술·태도 등의 내용을 국가가 체계화한 것입니다.

특성
• 한사람의 근로자가 해당 직업내에서 소관업무를 성공적으로 수행하기 위해 요구되는 실제적인 수행능력
• 직무수행능력 평가를 위한 최종 결과의 내용 반영
• 최종 결과는 "무엇을 하여야 한다"보다는 "무엇을 할 수 있다"는 형식으로 제시
• 해당 직무를 수행하기 위한 모든 종류의 수행능력을 포괄하여 제시
• 작업능력 : 특정업무를 수행하기 위해 요구되는 능력
• 작업관리 능력 : 다양한 다른 작업을 계획하고 조직화하는 능력
• 돌발상황 대처능력 : 일상적인 업무가 마비되거나 예상치 못한 일이 발생했을 때 대처하는 능력
• 미래지향적 능력 : 해당 산업관련 기술적 및 환경적 변화를 예측하여 상황에 대처하는 능력 모듈(Module)형태의 구성
• 한 직업내에서 근로자가 수행하는 개별 역할인 직무능력을 능력단위(unit)화하여 개발
국가직무능력표준은 여러 개의 능력단위 집합으로 구성
• 산업계 단체가 주도적으로 참여하여 개발
• 해당분야 산업별인적자원개발혐의체(SC), 관련 단체 등이 참여하여 국가직무능력표준 개발
• 산업현장에서 우수한 성과를 내고 있는 근로자 또는 전문가가 국가직무능력표준 개발 단계마다 참여
NCS구성
편의시설 및 이동 지원
• 직무는 국가직무능력표준 분류체계의 세분류를 의미하고, 원칙상 세분류 단위에서 표준이 개발 합니다.
• 능력단위는 국가직무능력표준 분류체계의 하위단위로서 국가직무능력표준의 기본 구성요소에 해당 합니다
• 능력단위는 능력단위분류번호, 능력단위정의, 능력단위요소(수행준거, 지식·기술·태도), 적용범위 및 작업상황, 평가지침, 직업기초능력으로 구성
수준체계
• 국가직무능력표준의 수준체계는 산업현장 직무의 수준을 체계화한 것으로, "산업현장-교육훈련-자격" 연계, 평생학습능력 성취
단계 제시, 자격의 수준체계 구성에서 활용합니다.
• 국가직무능력표준 개발 시 8단계의 수준체계에 따라 능력단위 및 능력단위요소별 수준을 평정하여 제시합니다.
분류번호체계
• 국가직무능력표준의 분류번호는 국가직무능력표준의 구성단위인 능력단위에 대한 식별번호로 대분류, 중분류, 소분류, 세분류, 능력단위 및
개발연도로 구성 됩니다.
• 대분류: 대분류 체계의 2자리 숫자(2 digits)
• 중분류: 대분류의 체계 중 중분류 체계의 2자리 숫자(2 digit)
• 소분류: 중분류 체계 중 소분류 체계의 2자리 숫자(2 digit)
• 세분류: 소분류 체계 중 세분류 체계의 2자리 숫자(2 digits)
• 능력단위: 세분류 체계 중 능력단위 연번으로 2자리 숫자(2 digits)
• 개발연도: 능력단위 개발·보완 연도 2자리 숫자(2012년 → 12)로 작성하되, 앞의 분류와 구분하기 위하여 "_" 이후에 연도 기입
• 버전: 표준 개발 순서 2자리(첫번째 → v, 두 번째 → 숫자)/(2 digits)
한국승강기대학교 로고
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